As organizações produzem e absorvem informações e conhecimentos em todas as suas atividades e por isso adotam a memória organizacional como estratégia para o pleno desenvolvimento da gestão da informação e do conhecimento. Desse modo o trabalho possui o seguinte problema de pesquisa: Qual a influência dos elementos da cultura organizacional e da competência em informação para a construção e o uso da memória organizacional? Portando a pesquisa tem como objetivo refletir sobre a relação dos elementos da cultura organizacional e a competência em informação para a criação e o uso da memória e se justifica pelo fato de que quando a cultura organizacional encontra-se voltada para a competência em informação essa se torna um fator chave para a construção do conhecimento. Assim, os procedimentos metodológicos são formados por uma revisão bibliográfica sobre memória organizacional, competência em informação e os elementos da cultura organizacional propostos por Schein (2009), como subsídios para a construção de um quadro que correlacione os temas no contexto das organizações. Desse modo, a cultura organizacional que valoriza a competência em informação contribui com a construçãoestruturadada memória. Os resultados indicam que a construção da memória organizacional depende dos elementos da cultura organizacional capazes de influenciar a competência em informação do profissional e também do uso dessa memória pelos membros da organização.
