Resumo
I. Introdução: os diversos aspectos sobre as estratégias de alocação e gestão de recursos humanos em arquivos permanentes encontram-se ainda no Brasil em fase embrionária de reflexão. Esta situação pode ser constatada na ausência de uma bibliografia que aborde a variedade de questões referentes ao tema. A literatura internacional permite, no entanto, a definição de alguns paradigmas em função das tradições arquivísticas e administrativas de determinados países. II. Características dos recursos humanos em arquivos permanentes quanto: 1. A interdisciplinaridade: a diversidade de categorias profissionais inerentes às atividades dos arquivos permanentes, públicos e privados; 2. Ao levantamento e diagnóstico de demandas qualitativas e quantitativas, eventuais ou fixas, em áreas determinadas de arquivo permanente e a consequente alocação dos recursos humanos; 3. Ao pessoal arquivístico, técnico e administrativo e suas respectivas atribuições tendo em vista: 3.1. funções de gestão; 3.2. funções de execução; 4. Seleção e avaliação de pessoal: estabelecimento de critérios e sua aplicação em momentos determinados da instituição; 5. Reciclagem e treinamento: objetivos, alternativas e formas de viabilização. III. A experiência do Arquivo Nacional . 1. O Programa de Modernização Institucional-Administrativa; 2. A interdisciplinaridade: condicionantes e consequências; 3. Exemplos de programas para reciclagem e treinamento.
