Este artigo versa sobre um estudo do grau de comprometimento dos colaboradores do Departamento de Arquivo Geral, da Universidade Federal de Santa Maria. Dessa forma, o processo de pesquisa contemplou num primeiro momento, um estudo teórico sobre comprometimento organizacional e após, partiu-se para a elaboração de um instrumento de coleta de dados. O questionário adotado na pesquisa subsidiou-se no modelo de Meyer, Allen e Smith (1993), considerando os três componentes do comprometimento organizacional (afetivo, instrumental e normativo). O universo de pesquisa foi composto de vinte colaboradores, sendo que o índice de retorno foi de 100%. Após análise e interpretação dos questionários, buscou-se apreciar as três bases sob o prisma da teoria confinante às respostas coletadas. Assim sendo, os resultados sinalizaram que existe uma integração dos colaboradores em relação à identidade da organização, os quais se encontram comprometidos com as estratégias da mesma e, por conseguinte, envolvidos com a cultura organizacional. Portanto, vislumbra-se cada vez mais a relevância da difusão da aplicabilidade destes estudos de comprometimento no cenário organizacional, a fim de que os mesmos sirvam de balizadores para melhorias contínuas em gestão e administração.
