A prática da gestão do conhecimento no ambiente organizacional contribui de forma significativa para empresas que buscam diferencial sobre transformações e inovações tecnológicas. Para que a organização consiga gerenciar o conhecimento, é necessário que haja o registro do conhecimento tácito, que é encontrado no consciente de cada indivíduo, tornando-os um bem comum, de forma que um determinado grupo de pessoas possa ter acesso. Um fator importante do registro é a criação da memória organizacional, que tem o intuito de ampliar o conhecimento por registrar, organizar, compartilhar e ainda reutilizar dentro da organização através de experiências. Em consequência da acumulação de conhecimento que as organizações concentram, as atividades realizadas são predispostas a serem símil às anteriores. Desse modo, a Open Innovation (inovação aberta) se apresenta de forma necessária para as organizações que buscam novos processos de desenvolvimento de novas tecnologias, pois apresenta o conhecimento como um produto dinâmico, que pode ser influenciado por diversas integrações, permitindo a geração de valor e a ampliação da colaboração entre organizações. Além disso, tem papel fundamental no aprimoramento do cenário produtivo e competitivo, no qual as organizações iniciam a construção de ideias e geram produtos e serviços. O presente estudo expõe diversos pontos sobre o registro das novas técnicas realizadas dentro da Organização de Pesquisa Tecnológica – OPT, denominada Centro de Tecnologias Estratégicas do Nordeste - CETENE. A importância desse levantamento é evidenciada no momento de avaliação das técnicas registradas na base de dados, visto que nem todas as técnicas desenvolvidas possuem registro. Esse fator implica na necessidade de valorização do conhecimento, por meio da ênfase na prática dos registros. Uma informação registrada de maneira precisa pode ser usada para tomada de decisões mais eficientes em relação à estratégia da organização, além de auxiliar nas análises de experiências quanto a atividades realizadas dentro da organização.
La práctica de la gestión del conocimiento en el entorno de la organización contribuye de manera significativa a las empresas que buscan diferencial sobre las transformaciones e innovaciones tecnológicas. Así que la organización puede gestionar el conocimiento, tiene que haber el récord del conocimiento tácito, que se encuentra en la conciencia de cada individuo, por lo que un bien común, por lo que un cierto grupo de personas puede tener acceso. Un factor importante de la inscripción es la creación de la memoria de la organización, que tiene como objetivo aumentar el conocimiento para grabar, organizar, compartir, e incluso reutilizar dentro de la organización a través de experiencias. Como resultado de la acumulación de conocimiento que las organizaciones se centran, las actividades están predispuestos a ser símil anteriormente. Así, la innovación abierta (open innovation) se presenta en una forma necesaria para las organizaciones que buscan nuevos procesos de desarrollo de las nuevas tecnologías, presenta el conocimiento como un producto dinámico, que puede ser influenciado por una serie de integraciones, lo que permite la generación de valor y la ampliación de la cooperación entre las organizaciones. Por otra parte, un papel fundamental en la mejora del paisaje productivo y competitivo, en el que las organizaciones iniciar construcción de ideas y generar productos y servicios. Este estudio presenta varios puntos sobre el registro de nuevas técnicas realizadas dentro de la Organización de Investigación Tecnológica - OPT, llamado Centro de Tecnología Estratégica del Nordeste - CETENE. La importancia de este estudio se pone de manifiesto en las técnicas de valoración registrados en la base de datos, ya que no todas las técnicas desarrolladas se registran. Este factor implica la necesidad de mejora de los conocimientos, a través del énfasis en los registros de la práctica. Una información registrada con precisión se puede utilizar para tomar decisiones más eficientes en cuanto a la estrategia de la organización, y ayudar en el análisis de experimentos como las actividades dentro de la organización
