Introdução: A organização da informação em sites de recursos humanos tem como primazia proporcionar às instituições e aos usuários, agilidade, rapidez e economia de tempo para se buscarem as informações que se fazem necessárias, contribuindo para o acesso à informação e ao conhecimento, bem como a disseminação e o compartilhamento. Os sites emergem fazendo parte desse importante processo. Objetivo: Analisar a estrutura de organização da informação em sites de recursos humanos das universidades públicas estaduais. Metodologia: Pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa. A coleta de dados consistiu na análise documental e o instrumento utilizado foi um formulário composto por cinco das quinze regras de Eckerson (1999). Resultados: As universidades disponibilizam aos usuários alguma função de ajuda, tais como: Fale Conosco ou Entre em Contato, permitindo a interação do usuário com os setores específicos para a resolução de problemas e disponibilizando os seus conteúdos para downloads. Quanto à tipologia documentária disponível, predominam-se Decretos, Editais, Normas, Requerimentos e Resoluções. Conclusões: As universidades utilizam os sites de recursos humanos para disponibilizar seus conteúdos, mas acredita-se que seja necessário um maior investimento no tocante à organização da informação nesses sites.
